図書館をひとつの「職場」として見た場合、逃げ場がないかもしれません。女性が多いということも一因でしょう。
私の勤務館は、全員（中年～老年）女性で、まあおしゃべりが多いだけあって、表向きはそこそこみんな仲良く、ぴりぴりせず、人間関係に恵まれた職場だと思います。
お客さんも、まあ、変わった人もいますし、たま～に理不尽に怒鳴られることもありますが、おおむねみなさん、穏やかなかんじで平和です。
そのわりに、ツイッターなんかでは、無能な上司、働かない同僚、おかしな利用者、理不尽な要求をする自治体など、図書館職員の黒く重い愚痴はよく目につきます。
この前、元同僚から職場の愚痴を聞きました。正副館長がけっこうきつく、新人が苦労していることや、フルタイムとパートの間の溝があることなど、いろいろあるようです。いやー、そりゃ大変、病む人出んといいがと思います。
図書館に勤める人は、
A 理想的図書館のため頑張りたい B 業務を滞りなく進めたい
という軸と、
１ チームで取り組む ２ 自分で取り組む
という軸で分けられます。
どの比重が多いか、幹部と部下がどういう関係かによって、職場の雰囲気は大きく変わります。この折り合いの付け方を間違うと、心を病んだり、入れ替わりが激しくなったり・・・ということになります。
典型的な話をすると、みんながA-２型だったら静粛な理想の図書館でしょうが、上司だけがA-2型で部下がB-1型だったら、悪夢でしょう。
ツイッターなんかでは、B-1型の上司の愚痴をためこむA型の人が多いようです。
私の館は全員１型なので、静粛ではないにしろ、業務上のことで、わからなくて心が折れるということはありません。
向上心とは厄介なもので、それ自体はいいことのはずなのに、それが周りの人の心を蝕むこともあります。
自分が勤めたい職場の下見は大事です。AかBかは、職員と接してみないとわかりませんが、静粛な場合、2型が多い可能性があります。自分がそれに耐えられるかどうか、見極めが必要でしょう。
私の理想は、Aー１ですね。
